Формування, реалізація та припинення державнослужбових відносин охоплює таку важливу складову інституту державної служби, як проходження державної служби.
Це тривалий процес, який починається з виникнення державно-службових відносин і закінчується припиненням державно-службових відносин. У країнах Заходу проходження служби нерідко називають «плануванням кар’єри».
1 є складовою інституту державної служби, який об’єднує норми, що визначають:
Проходження державної служби
• формування кадрового резерву;
• вступ на державну службу;
• просування (переміщення) по службі;
• щорічну оцінку;
• атестацію;
• професійне навчання;
• підстави й способи припинення державної служби.
Реалізація державно-службових відносин — це найважливіший елемент інституту державної служби, оскільки на цьо му часовому відрізку реалізується правовий статус державного службовця. Вона передбачає послідовну зміну державним службовцем посад, зміну багатьох чинників, що характеризують державно-службове правове становище службовців.
1
До умов проходження державної служби відносять: тривалість службового часу, щорічної оплачуваної відпустки; додаткові відпустки; грошове утримання службовців; пільги, гарантії та компенсації; державне особисте та додаткове соціальне страхування; порядок забезпечення житловою службовою площею, службовим транспортом; послуги технічного та соціально-побутового характеру під час службового відрядження тощо.
Кожний державний службовець має індивідуальний службовий шлях або кар’єру. Тому проходження служби на практиці завжди також є індивідуальним.
Законодавством України визначено порядок прийняття на державну службу, проходження випробувального терміну, особливості умов прийняття на державну службу, порядок присвоєння рангів і багато інших питань.
Право вступу на державну службу мають громадяни України, котрі досяг ли 18-річного віку (не молодше 18 років), володіють державною мовою, мають професійну освіту і відповідають вимогам, що передбачені чинним законодавством України про державну службу.
Вступ на державну службу
— це призначення громадянина
України на посаду державного службовця з виникненням державно-службових відносин.
Конституція України закріплює право кожного громадянина на державну слу жбу.
Однак не кожен претендент на державну службу може бути призначений на посаду і не в кожного з громадян можуть виникнути державно-службові відносини. Право вступу на державну службу мають громадяни України за умов, визначених законодавством. Під умовами виникнення державно-службових відносин розуміють юридичні вимоги до органу державної влади та претендента на посаду держа вного службовця.
Вимоги до органів державної влади для встановлення державно-службових відносин не визначені чинним законодавством. Але сучасна дійсність наполегливо вимагає законодавчого закріплення певного переліку цих вимог.
Орган державної влади повинен мати реальну можливість приймати на посади державних службовців. Тому у цьому плані особливо важливим є вимога щодо фінан сування органу з державних коштів.
Посада, на яку приймається громадянин України, має бути штатною
1 , вакантною та включеною до Реєстру посад державних службовців.
Орган державної влади під час прийняття на державну службу має виконувати всі визначені законодавством умови організації вступу на державну службу.
1
Мається на увазі посада, безпосередньо передбачена в штатному розписі. Штатні посади передбачаються лише для виконання завдань і функцій держави, що в установленому порядку закріплені за даним органом.
Закон також установлює низку вимог щодо права громадян
України на державну службу.
Умовами призначення на державну службу громадян є юридичні вимоги, що висуваються до особистості претендента на посади державних службовців.
Громадянство України. Відповідно до Конституції України рівний доступ до державної служби мають тільки громадяни
України.
Громадянство України являє собою сталий правовий зв’язок особи з Ук раїною, що виражається в сукупності їхніх взаємних прав, обов’язків і відповідальності, заснованої на визнанні та забезпеченні прав і свобод особи.
Рівний доступ до державної служби — це вимога права демократичного суспільства, що є важливою для запобігання бюрократизації державного апарату. Це право дозволяє забезпечити нормальну змінюваність і відновлення кадрів держа вної служби, неприпустимість її перетворення в касту.
Зазначений принцип відповідає світовій юридичній практиці, зокрема ст. 25 Міжнародного пакту про громадянські та політичні права від 16 грудня 1966 р. У ній підкреслюється, що кожен громадянин повинен без якої б то не було дискримінації і без необґрунтованих обмежень допускатися у своїй країні на загальних умовах рівно сті до державної служби. Це означає рівні права громадян на зайняття будь-якої посади в органах державної влади відповідно до своїх здібностей і професійної підготовки без будь-якої дискримінації.
Проголошення принципу рівного доступу громадян до державної служби не означає його автоматичної реалізації.
Рівне право доступу громадян до державної служби є юридичн ою можливістю. Це не означає, що громадянин вправі в будь-який час вимагати прийняття на службу, що орган державної влади зобов’язаний негайно і беззастережно надати йому бажану посаду. Фактична реалізація даного принципу залежить від низки чинників.
У зв’язку з цим вирізняють загальні вимоги під час призначення на державну службу, визна чені вище, і спеціальні вимоги. До останніх належить наявність фахової освіти, досвіду роботи і кваліфікації, а також вимоги, про які йдеться далі.
Вік. На державну службу має право вступати тільки той, хто досяг 18-річного віку. Це право пов’язано з тим, що за
Конституцією України самостійно здійснювати в повному обсязі свої права й обов’яз ки може громадянин з 18 років.
Підвищена вимога до віку зумовлена специфікою службової діяльності державного службовця, відповідальністю за виконання покладених на нього функцій, а також додатковими вимогами, що встановлюються до громадян, які претендують на зайняття посади державного службовця.
У цілому державна служба пов’язана зі значними фізичними та психологічними навантаженнями, з необхідністю застосування спеціальних знань і навичок, що зумов лює відсутність працівників юного віку.
Законодавство про державну службу передбачає граничний вік перебування на державній службі, який становить 60 років для чоловіків та 55 років для жінок. Цей вік і варто вважати обмежувальним для прийняття та проходження державної служби.
Стан здоров’я. Державними службовцями можуть бути громадяни, здатні за станом здоров’я забезпечувати вик онання завдань і функцій, що покладені на відповідні органи державної влади. При цьому перебування на посаді державного службовця не повинно зашкодити його психічному та фізичному здоров’ю.
Володіння державною мовою. Державною мовою є мова, що офіційно визнана, є загальноприйнятою в державній практиці і діловодстві. Відповідно до Конституції України дер жавною мовою на всій її території є українська мова. Отже, знання української мови є обов’язковою умовою для вступу на державну службу. При цьому не має значення, на яку конкретно посаду вступає громадянин України.
Під час вступу на державну службу, а також під час її проходження не допускається встановлювати будь-які пр ямі чи непрямі обмеження або переваги залежно від раси, національності, мови, статі, походження, майнового чи посадового становища, місця проживання, відношення до релігії, переконань, належності до громадських організацій і професійних спілок, створених у передбаченому Конституцією
України та іншими законами порядку, а також інших обставин для громадян, професійна підготовка яких відповідає вимогам що до відповідної посади.
Закон України «Про державну службу», нормативні акти
Кабінету Міністрів України передбачають, що, вступаючи на державну службу, громадянин надає такі документи
1 : особисту
1
У багатьох країнах також надається медичний висновок про стан здоров’я.
заяву; особовий листок; документ, який засвідчує особу; трудову книжку; документи, які підтверджують професійну освіту, наявність наукових ступенів та вчених звань; декларацію про доходи; інші документи, якщо це передбачено нормативними документами. Відомості, які має надавати громадянин, вступаючи на державну службу, а також у разі вирішення питання про його призначення на вищу державну посаду де ржавної служби, підлягають перевірці в передбаченому законодавством порядку.
У процесі перевірки відомостей, наданих громадянином для вступу на державну службу, можуть з’ясовуватися такі обставини, які перешкоджають його вступу на державну службу чи призначенню його на вищу посаду. У цьому разі громадянина інформують у письмовій формі про причини відмови в прийнятті його на дер жавну службу чи в призначенні на вищу державну посаду державної служби. Цю відмову громадянин може оскаржити через суд.
Громадянин, вступаючи на державну службу, а також державний службовець протягом визначеного терміну згідно із законом щорічно зобов’язані надавати до органів державної податкової служби відомості про одержані ними доходи та майно, яке належить їм на правах влас ності. Зазначені відомості, що надійшли до органів державної податкової служби, є службовою таємницею.
На початковому етапі формування державно-службових правовідносин доцільно розрізняти два правових документи: трудовий договір і наказ про призначення громадянина на державну посаду державної служби. Вступ громадянина на державну службу оформлюється у вигляді тр удового договору, який укладається на невизначений термін.
Для особи, яка вперше вступає на державну службу, а також для державного службовця в разі переведення на іншу посаду може бути встановлений випробувальний термін (випробування) тривалістю до шести місяців залежно від рівня підготовки та посади, на яку громадянин претендує. Черговий ранг державному службовцеві до закінчення терміну випро бування не присвоюється. До терміну випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли державний службовець був відсутній на службі з поважних причин. На державного службовця в період випробування поширюється законодавство про державну службу.
