Частина 3. 9.3. Питання для обговорення, тестові питання

6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з указанням на достовірні характеристики, компенсації і пільги працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): ______________________________________________________________________________________ (вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі _________________ на місяць або у розмірі __________________ за одну годину роботи; надбавка (доплата та інші виплати)________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (вказати види доплат, надбавок тощо) у розмірі ________________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _______________ ______________________________________ (вказати вид, розмір)

11. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ________________ днів,додаткова ______________ днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ____________________________________________________________________________

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації: _______________________________________________ (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

15. Інші умови:______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті/найманні на роботу працівників, затвердженим Постановою Кабінету міністрів України від 19 березня 1994 р. №170)

Зміни, припинення та розірвання контракту

16. Зміни і доповнення до цього контракту вносяться лише за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється: а) після закінчення строку дії контракту; б) за згодою сторін; в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом; г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 39 КЗпП України) та цим контрактом; ґ) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення і розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1. _________________________________________________________________________________

2. _________________________________________________________________________________

3. _________________________________________________________________________________

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за п. 8 ст. 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем — з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної і матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: ___________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання чи неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з ______________________ до _____________________________________

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _______________________________________________________________________________________

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:____________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту: ______________________________________________________________________________________ (вказується перелік додатків, якщо вони є) ______________________________________________________________________________________

26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці: _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянинапідприємця ____________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Адреса______________________________________________________________________________

Розрахунковий рахунок № (№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

28. Відомості про працівника: Домашня адреса: _______________________________________________________________________ Домашній телефон: _____________________Службовий телефон: ____________________ Паспорт: серія ________ №__________________ виданий «____» _____________ _____ р. ____________________________________________________________________________ (вказати орган, що видав паспорт) Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг ____________________________________________________________________________ (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

РоботодавецьПрацівник _________________________________________________ (посада, прізвище, ім’я, по батькові, підпис) (підпис, прізвище, ім’я, по батькові) «____» _____________20__ р. «____» _____________20__ р. М.П.

Додаток 10

Затверджено Постановою

Кабінету міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597

Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності _______________________«____»______________20__ р.

Місце укладення контракту ______________________________________________________________________________________

Міністерство, інший підпорядкований Кабінету міністрів України центральний орган державної виконавчої влади, організація, на яку покладено функції з управління майном, що перебуває у державній власності, іменований далі як Орган управління майном в особі керівника__________________ ______________________________________________________________________________________ з одного боку, та громадянин _____________________________________________________________(прізвище, ім’я, по батькові) ____________________________________________________________________________________ іменований далі як керівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке: _____________________________________________________наймається (призначається) (прізвище, ім’я, по батькові) на посаду ______________________________________________________________________________(повна назва посади та підприємства) на термін з __________________________________по _________________________________________

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення й організації праці керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

3. Керівник, який уклав даний контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства і цим контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову й іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

6.1. Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного фінансового плану підприємства та подає його на затвердження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.

6.2. Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну і річну фінансову звітність підприємства.

7. Керівник зобов’язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком до контракту.

8.___________________________________________________________________________________(інші зобов’язання, що покладаються на керівника)

9. Керівник щокварталу подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.

У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

10. Орган управління майном має право вимагати від керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

• інформує про галузеву науково-технічну політику;

• інформує про державні потреби в продукції підприємства;

• надає інформацію на запит керівника;

• звільняє керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;

• організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства і затверджує його річний фінансовий план;

• здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;

• своєчасно вживає заходів щодо запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.

12. Керівникові належать закріплені за ним повноваження та права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства і цим контрактом.

13. Керівник має право:

• діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

• укладати господарські та інші угоди;

• видавати доручення;

• відкривати рахунки в банках;

• користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

• в межах своєї компетенції видавати накази й інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;

• вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції керівника.

14. Орган управління майном делегує керівнику такі повноваження *: _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємств відповідно до чинного законодавства.

Керівник зобов’язаний вжити заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

16. Під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною і галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

17. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених керівникові: а) посадового окладу в розмірі __________________ грн та фактично відпрацьованого часу; б) премії в розмірі ____________________ % нарахованої заробітної плати за посадовим окладом.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується. ____________________ * Орган управління майном може делегувати свої повноваження керівникові, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватися шляхом укладання додаткової угоди до контракту. У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів та укладення колективного договору він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України „Про колективні договори і угоди».

Премія не нараховується також у разі____________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ (зазначити випадки, коли премія не нараховується) в) доплати _________________________________ у розмірі______________ грн(вид доплати) (або у % до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу; г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі _________ грн (або у % до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються.

18. Крім того, керівникові можуть виплачуватися:

• винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення;

• винагорода за вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

• винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в розмірах, визначених додатковими угодами;

• частина прибутку, що за ст. 38 Закону України «Про власність» надходить у розпорядження трудового колективу (за його рішенням).

Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі _______________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ (зазначити підстави)

19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ______________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом міністрів України. У разі відпустки керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі _____________ грн (не більше п’яти посадових окладів).

21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у п. 17

—20, керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі _______________________________________________________________________________________ (зазначити підстави)

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Контракт припиняється: а) після закінчення терміну дії контракту; б) за згодою сторін; в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених п. 26 і 27 цього контракту; г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади до закінчення терміну його дії: а) у разі систематичного невиконання керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом; б) у разі одноразового грубого порушення керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.); в) у разі невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, а також невиконання підприємством зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

г) у разі неподання на затвердження Органу управління майном річного фінансового плану підприємства; ґ) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника; д) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці; е) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті; є) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості; ж) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним збільшенням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства; з) у разі неподання Органу управління майном квартальної і річної фінансової звітності; и) з інших підстав ____________________________________________________________________ (визначити у разі необхідності інші підстави припинення контракту)

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії: а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов’язків за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства; б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від керівника причин встановлюються такі додаткові гарантії і компенсації: _______________________________________________________________________________________

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою сторін продовжений чи укладений на новий чи інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, установлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці керівника з посиланням на п. 8 частини першої ст. 36 Кодексу законів про працю України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

31. Цей контракт діє з «___»____________20__ р. до «___»___________20__ р.

32. Особливі умови (в тому числі конфіденційність): _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

33. Відомості про підприємство: Повна назва____________________________________________________________________________ Адреса ________________________________________________________________________________ Розрахунковий рахунок № _______________________________________________________________

34. Відомості про Орган управління майном: Повна назва____________________________________________________________________________ Адреса ________________________________________________________________________________ Посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника Органу управління майном _______________________________________________________________________________________ Службовий телефон керівника Органу управління майном ____________________________________

35. Відомості про керівника:

Домашня адреса _______________________________________________________________________

Домашній телефон________________________ Службовий телефон___________________________Паспорт_______ серія ______ №________________ виданий «___»____________ _____ р. _______________________________________________________________________________________ (назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу

37. _________________________________________________________________________________ (зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, _______________________________________________________________________________________ наявність пільг з оподаткування Керівника)

Від Органу управління майном Керівник ___________________________ ___________________________(посада, прізвище, ім’я, по батькові) (посада, прізвище, ім’я, по батькові) ___________________________ ___________________________ (підпис) (підпис) «___»______________20__ р.«___»______________20__ р.

М.П. «Погоджено» ______________________________________________________________________________________ (орган, посада, прізвище, підпис, дата)

Додаток 13

ОСОБОВИЙ ЛИСТОК

З ОБЛІКУ КАДРІВ

Місце для фотокартки

1. Прізвище Максименко ім’я Ірина По батькові Петрівна

2.Стать жіноча 3.Рік, число і місяць народження 1975, 25 січня

4.Місце народження місто Київ (село, місто, район, область)

5.Освіта вища

Найменування навчального закладу, та місце його знаходження	Факультет або відділення	Рік вступу	Рік закінчення або вибуття	Якщо не закінчив, то з якого курсу вибув	Яку спеціальність здобув у результаті закінчення навчального закладу, номер диплома або свідоцтва
Київський державний економічний універси	Маркетингу	1992	1997	–	Управління трудовими ресурсами, диплом з відзнакою

тет, м. Київ

№ 001267

Київський національний економічний університет, м. Київ	Маркетингу	2005	2006	–	Магістр з управління персоналом і економіки праці, диплом КВ №30841929

6.Якими мовами володієте і якою мірою російською, українською — вільно, англійською — читаю та перекладаю зі словником (читаєте і перекладаєте зі словником, читаєте і можете розмовляти, володієте вільно)

7.Учений ступінь, учене звання немає

8.Які маєте наукові праці та винаходи не маю ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

9. Виконувана робота з початку трудової діяльності (включаючи навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, військову службу і роботу за сумісництвом)

При заповненні цього пункту установи, організації та підприємства необхідно іменувати так, як вони називалися свого часу, дані про військову службу записувати із зазначенням посади.

Місяць і рік		Посада із зазначенням підприємства, установи, організації	Місцезнаходження підприємства, установи, організації
вступ
липень 1997 р.	березень 2001 р.	Інспектор з кадрів відділу кадрів товариства «Промінь»	м. Київ
березень 2001 р.	січень 2006 р.	Старший інспектор з кадрів відділу кадрів товариства «Промінь»	м. Київ
січень 2006 р.	до теперішнього часу	Начальник кадрової служби відкритого акціонерного товариства «Сервіс-Прогрес»	м. Київ