Удосконалення та впорядкування проходження державної служби потребує проведення оцінювання результативності та ефективності професійної діяльності державного службовця. Воно реалізується шляхом запровадження періодичної атестації службовців.
Атестація службовців є правовим засобом розширення демократичних засад у кадровій політиці та в управлінні державною службою, засобом забезпечення формування й реалізації цілеспрямованої та передбачуваної кадрової політики у сфері де ржавної служби.
У системі державної служби інститут атестації є складовою інституту проходження державної служби. При цьому атестацію державних службовців слід розглядати як систему, що відповідно до системного підходу має такі складові:
1) цілі атестації;
2) завдання та функції атестації;
3) структура складових системи атестації та її процедур;
4) зв’язок чи кому нікації з іншими складовими системи державної служби;
5) елементи системи атестації державних службовців;
6) управління атестацією державних службовців;
7) історія становлення та розвитку.
Загальною метою атестації державного службовця є сприяння підвищенню результативності та ефективності діяльності органів державної влади, інших органів, на які поширюється дія Закону
України «Про державну службу», шляхом до бору, розстановки та просування по службі професійно підготовлених, кваліфікованих і досвідчених фахівців. Тим самим атестація державних службовців безпосередньо пов’язана із забезпеченням результативності надання державних послуг особі, громадянину, юридичним і фізичним особам, що може оцінюватися економічними та соціальними критеріями.
З погляду завдань і функцій атестацію доцільно розглядати у широкому та вузькому розумінні.
Атестація в широко му розумінні є одним із чинників проведення державної кадрової політики у сфері державної служби. Її основні функції та завдання:
• дотримання на практиці принципів державної служби;
• забезпечення законності в системі функціонування державної служби;
• формування професійного кадрового персоналу державних органів;
• виявлення потенційних можливостей державного службовця з метою підвищення його по службі;
• застосування до державного службовця заходів відповідальності та стимулювання;
• підвищення дисципліни та відповідальності;
• забезпечення реального функціонування механізму просування службовців у службовій ієрархії;
• підтр имання стабільності державної служби;
• стимулювання підвищення кваліфікації та професіоналізму службовців;
• попередження й боротьба з правопорушеннями та корупцією в системі державної служби.
Атестація у вузькому розумінні провадиться з метою перевірки й оцінювання професійних, ділових та особистих якостей службовця, визначення його службово-посадової відповідності вимогам, висунутим до служби. Отже, у цьо му розумінні основним завданням атестації є визначення відповідності службовця посаді, яку він обіймає.
Під атестацією державних службовців розуміють діяльність, у процесі якої атестаційна комісія в межах передбаченої науково обґрунтованої процедури з метою виявлення ступеня відповідності працівника посаді, яку він обіймає, оцінює результати його професійної діяльності, професійні, особисті й моральні якості слу жбовця, внесок державного службовця у наслідки діяльності структурного підрозділу, в якому він працює, та всього органу в цілому, результатами якої стають висновки й рекомендації атестаційної комісії щодо поліпшення організації діяльності органу, конкретного структурного підрозділу, умов праці службовця, який атестується, відповідності службовця займаній посаді та пропозиції щодо планування кар’єри цього державного слу жбовця.
Зміст і сутність атестаційної діяльності розкриваються в науково обґрунтованих принципах атестації, які є похідними від принципів державної служби, а саме: загальність, гласність, систематичність атестації; об’єктивність і комплексність оцінки; позапартійність; колективність і обґрунтованість оцінки та рекомендацій атестаційної комісії; обов’язковість прийняття за
результатами атестації організаційно-правових заходів відповідальності та стимулювання (дієвість атестації) .
Рушієм механізму атестації має стати зацікавленість державного службовця — матеріальна, моральна, організаційна та ін.
Системний розгляд атестації як діяльності дозволяє виокремити такі її структурні елементи, як:
1) суб’єкт, який призначений для вирішення цілей і завдань проведення атестації та організує процес її проведення;
1
Принцип загальності атестації означає, що вона проводиться в усіх органах державної влади, інших органах, на які поширюється дія Закону України «Про державну службу».
Принцип гласності полягає в тому, що атестаційна процедура здійснюється відкрито. Цей принцип характеризується відкритістю обговорення професійних, особистих і моральних якостей службовця, усіх сторін його службової діяльності. Гласність виявляється в тому, що службовцеві надається право ознайомитися з підготовленою на нього характеристикою. Він має змогу висувати свої заперечення щодо характеристики й готувати пропозиції та зауваження щодо поліпшення роботи конкретного структурного підрозділу та органу державної влади в цілому. Результати атестації підлягають оприлюдненню.
Принцип систематичності атестації означає, що вона проводиться постійно через визначені в нормативних актах проміжки часу. Цей принцип має забезпечувати належний рівень виконання службовцями посадових обов’язків незалежно від зовнішніх чинників, змін, політичних умов.
Принцип об’єктивності оцінювання виявляється в тому, що професійні, ділові, особисті й моральні якості службовця розглядаються з точки зору їх практичного впливу на результати діяльності органу, його структурного підрозділу.
Принцип комплексності оцінювання має гарантувати всебічність, принциповість і об’єктивність оцінювання службовців. Комплексність оцінювання означає атестацію службовців як таких, тобто оцінювання їхньої роботи за трьома основними напрямами: результатів діяльності службовців; виконання посадових обов’язків, процесу управлінської праці та їх організації; особистих якостей службовця.
Позапартійність атестації означає відсутність політичного підходу до оцінювання виконання посадових обов’язків державним службовцем, оскільки згідно з принципом позапартійності державної служби під час виконання службових повноважень він зобов’язаний керуватися виробленою єдиною державною політикою в конкретній сфері управління з метою задоволення суспільного інтересу.
Важливим принципом атестації є колективність оцінювання. Сутність цього принципу полягає в тому, що процес збирання, аналізу, узагальнення атестаційної інформації, розгляду професійних, ділових і моральних якостей і вироблення оцінки службовців здійснюється групою висококваліфікованих фахівців.
Принцип обґрунтованості оцінювання та рекомендацій атестаційної комісії є одним із найважливіших. Обґрунтувати ту чи іншу оцінку означає довести її доцільність, істинність і справедливість, визнати, що вона відбиває справжні досягнення та заслуги, а також наявні недоліки й помилки службовця.
Серед принципів атестації чільне місце займає принцип дієвості атестації, що полягає в обов’язковому прийнятті за результатами атестації організаційно-правових заходів щодо реалізації рішень атестаційної комісії, а в разі потреби — заходів щодо відповідальності та стимулювання. Атестація не забезпечуватиме свого головного положення в системі роботи з персоналом, якщо її результати не підтверджуватимуться і не розвиватимуться стимулювальними заходами. Гарантованість виконання рекомендацій атестаційної комісії — запорука досягнення всіх цілей атестації.
2) об’єкти, що адекватно віддзеркалюють результати професійної діяльності державного службовця і його професійні, особисті та моральні якості;
3) процедури для досягнення конкретних результатів атестації та їх нормативно-правове забезпечення;
4) результати проведення атестації.
Взаємозв’язок зазначених елементів атестації утворює їхню єдність.
Суб’єктом атестації, який призначений для вирішення цілей і завда нь проведення атестації та організує процес її проведення, є атестаційна комісія органу державної влади, що формується керівником цього органу. Вона складається з голови (як правило, першого заступника керівника або заступника, який відповідає за питання кадрової роботи та державної служби), заступника голови, членів комісії та секретаря. Керівник органу державної влади може залучати до роботи в комісії незалеж них членів комісії з числа висококваліфікованих державних службовців, науковців.
Об’єктами атестації, що адекватно віддзеркалюють результати професійної діяльності державного службовця та його професійні, особисті та моральні якості, мають бути результати функціонування певної сфери чи сектору державного управління, тенденції їх змін, що зумовлені відповідними управлінськими рішеннями цього орга ну державної влади. При цьому тільки цільовий програмний метод організації діяльності органу влади спроможний адекватно визначити конкретний внесок державного службовця в його отримання.
Положення про проведення атестації державних службовців затверджується постановою Кабінету Міністрів України та визначає порядок проведення атестації. З цією метою формується атестаційна комісія, котра затверджує графік проведення атестації, складаються списки держа вних службовців, які підлягають атестації, готуються необхідні документи для атестаційної комісії.
З теоретико-правового погляду атестація службовців як інститут містить норми, що регулюють відносини в системі проходження державної служби. Порядок проходження та просування по службі регламентується відповідними нормативними документами.
Процедури для досягнення конкретних результатів атестації та їх нормативно-правове забезпе чення включають певний порядок діяльності органу та атестаційної комісії, спрямований на
організацію та проведення атестації службовців, і відповідні норми правового інституту .
До процедури також включаються матеріальні норми, що визначають статутні атестаційно-правові положення (необхідність підготовки атестаційної характеристики, терміни проведення атестації, види атестаційних оцінок), і процесуальні норми, що регулюють саму процедуру атестації. Атестаційні норми визначають порядок виникнення, проходження та припинення атестаційно-посадових відносин і слугують для визначення: цілей і завдань проведення атестації; кола осіб, які підлягают ь атестації; термінів її проведення; складу атестаційної комісії; порядку проведення атестації; прийняття рішень за результатами атестації та розроблення заходів щодо вдосконалення процедури атестації та поліпшення діяльності державних органів (їхніх структурних підрозділів).
Обов’язковою складовою системи атестації є безпосередня діяльність з проведення атестації, тобто управлінська атестаційна процедура, яка має органі заційно-правовий характер.
Атестаційна процедура — це порядок послідовної реалізації вимог атестаційної діяльності в органах державної влади, їх організаційного та технічного забезпечення, тобто система послідовних дій з проведення атестації.
Атестаційна процедура складається з таких основних елементів:
1) постановка цілей і завдань атестації;
2) розроблення підготовчих заходів;
3) збирання, вивчення, аналіз та у загальнення інформації про працівника, якого атестують;
4) вироблення системи оцінювання службовців;
5) проведення атестаційного оцінювання службовців, виявлення ступеня їхньої відповідності державній посаді державної служби, яку вони обіймають;
6) підготовка атестаційними комісіями рекомендацій;
7) визначення порядку прийняття керівним органом або керівником державного органу рішення за результатами атестації про присвоєння державному службовцеві кваліфікаційного розряду, про мате ріальне чи моральне заохочення (стимулювання), введення його до резерву на висунення та ін.;
1
Внутрішня пов’язаність і відокремленість норм, що регламентують атестаційноправові відносини в процесі проходження службовцями державної служби, утворюють своєрідний нормативний блок, який свідчить про наявність правового інституту атестації.
8) формування порядку реалізації результатів атестації — оцінок і рекомендацій атестаційних комісій (розроблення необхідних заходів, які цьому сприяють);
9) визначення періодичності дій, виявлення суб’єктів і методів реалізації цих дій; визначення наслідків реалізації дій і відповідальності посадових осіб за їх виконання.
До атестаційної процедури входить також оцінювання професійної діяльності державних службовців. Оцінка — це показн ик ступеня відповідності професійних досягнень того, кого атестують, вимогам до посади державного службовця, яку він обіймає. Саме оцінювання також має конкретну процедуру і виконується за допомогою певних дій.
Механізм оцінювання, що забезпечує його ефективні результати, має обов’язково містити такі елементи:
1) суб’єкт оцінювання;
2) об’єкт оцінювання;
3) на уково розроблені критерії оцінювання діяльності державних службовців, тобто конкретні вимоги, яким має відповідати діяльність працівника, його особисті якості та результати праці; урахування інших чинників, що розкривають зміст роботи;
4) методи оцінювання;
5) процедура оцінювання (створення раціональної системи врахування показників професійної діяльності службовців, яка дає змогу аналізувати зібрану інформацію; виділення працівників, які проводя ть оцінювання; безпосереднє оцінювання тощо).
Атестація державних службовців у механізмі проходження служби пов’язується з можливістю просування по службі та зміни правового статусу службовця.
Після атестації державному службовцеві дається одна з таких оцінок:
• відповідає займаній посаді;
• відповідає займаній посаді за певних умов, тобто умов, визначених рекомендаціями атестаційної комісії щодо його службової діяль ності;
• не відповідає займаній посаді. Інколи з інститутом атестації пов’язується також припинення державної служби для деяких службовців. Однією з підстав для звільнення є встановлення службової невідповідності.
Державний службовець має право звертатися до відповідних органів чи в суд для вирішення спорів, пов’язаних з питаннями
проведення атестації, її результатами, змістом виданих атестаційних характеристик.
Відомості про проведену атестацію державного службовця та її результати мають бути в його особовій справі. Особова справа державного службовця заповнюється кадровою службою відповідного органу. Якщо за результатами атестації прийнято рішення про введення державного службовця до резерву на висунення на вищу посаду, ці дані вн осять до відповідного кадрового резерву.
На відміну від державної служби з метою підвищення ефективності діяльності посадових осіб місцевого самоврядування (далі — посадові особи) один раз на 4 роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками під час виконання обов’язків, визначених типовими професійнокваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадо вих інструкціях, що затверджуються сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради.
Атестації підлягають посадові особи місцевого самоврядування всіх рівнів, у тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо їх службові обов’язки не змінилися.
У період між атестаці ями проводиться щорічне оцінювання виконання державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них завдань та обов’язків. Таке оцінювання проводиться безпосередньо керівниками відділів, управлінь та інших структурних підрозділів органів, де працюють державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, під час підбиття підсумків роботи за рік. Загальні методичні рекомендації з ци х питань розробляються Головдержслужбою України.
