За останні роки все гостріше постає питання захисту трудових прав працівників підприємств. Трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником регулюються двома сторонами: державою та суб’єктами господарювання. При чому останні повинні враховувати вимоги державного законодавства при організації облікової політики з оплати праці, що буде діяти суто в межах даного суб’єкта господарювання.
Найважливішим чинником, що стимулює людину до праці є заробітна плата. Тому оптимізація організації оплати праці на підприємстві, впровадження заходів щодо удосконалення обліку оплати праці є необхідним для створення ефективної системи розрахунків.
Звичайно, держава регулює оплату праці працівників підприємств усіх форм власності й господарювання, встановлюючи мінімальну заробітну плату, умови визначення її розміру, порядок перегляду та інші норми й гарантії в оплаті праці. Але не менш важливим є і договірне регулювання оплати праці, що здійснюється на основі угод: генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.
Заробітна плата — це оплата послуг праці працівника, що відображає соціально-економічне становище в національній економіці та рівень життя у суспільстві. Заробітна плата є дуже складною економічною категорією. Для кожного суб’єкта господарювання важливо мати модель обліку, що забезпечить інформацію про діяльність підприємства для внутрішніх користувачів.
Саме з цією метою на підприємствах розробляється облікова політика, що максимально повно розкриває всі наявні особливості бухгалтерського обліку в конкретному періоді діяльності, а отже і висвітлює аспекти організації обліку оплати праці. Її документальне оформлення представлене у вигляді наказу про облікову політику, який набуває статусу юридичного документа після його затвердження.
Путова Н.О., студент ОЕФ, 5 курсу, спеціальність 8.030509 «Облік і аудит», ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана», науковий керівник — Примаченко О. Л., к.е.н., доцент кафедри обліку підприємницької діяльності
Окрім наказу про облікову політику до внутрішньогосподарського нормативного забезпечення організації обліку праці та її оплати належать:
— Колективний договір підприємства,
— Положення про оплату праці,
— Норми виробітку і розцінки,
— Положення про фонди матеріального заохочення та соціального розвитку.
Наказ про облікову політику підприємства може висвітлювати такі основні питання з обліку праці та її оплати:
— форми кадрової документації;
— форми, системи, розміри заробітної плати та інших виплат;
— встановлення режиму роботи;
— зміни в організації праці;
— нормування і оплату праці;
— строк подання первинних документів з обліку праці та її оплати до бухгалтерії підприємства;
— порядок обробки та зберігання первинних документів та регістрів обліку з оплати праці;
— порядок створення резервів на виплату відпусток, щорічної винагороди за вислугу років, винагород за підсумками роботи за рік.
Проте, на великих підприємствах з метою регулювання організації обліку праці та її оплати доречно розробляти Положення про оплату праці. Це положення впроваджується з метою встановлення єдиного порядку витрат коштів на оплату праці усіх працівників підприємства. У положенні має бути чітко визначені форми і системи оплати праці (відрядна, почасова, акордна та ін.) для різних категорій працівників. Цей документ містить:
• загальні принципи організації оплати праці на підприємстві, системи і форми оплати праці, які застосовують до різних категорій працівників;
• штатний розпис працівників підприємства;
• побудову основної (тарифної) оплати праці з інструкціями за посадами і професіями тарифних ставок і окладів або порядку розрахунку залежно від показників роботи працівника і підприємства в цілому;
• обумовлені доплати, надбавки і компенсації із зазначенням їх розмірів;
• інші преміальні системи, що їх використовують на підприємстві;
• визначений стимулюючий показник, шкала преміювання.
У документі про облікову політику підприємства в розділі, що стосується зобов’язань, слід зробити посилання на вказане положення.
Отже, детальна розробка внутрішньогосподарського нормативного забезпечення організації обліку праці та заробітної плати сприятиме підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці на підприємстві. Ржепецька О.Г. студент ОЕФ, 5 курсу, спеціальність 8.030509 «Облік і аудит», ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана», науковий керівник — Примаченко О.Л, к.е.н., доцент кафедри обліку підприємницької діяльності
