Posibniki.com.uaМенеджментКомпенсаційна модель винагороди за працю


Компенсаційна модель винагороди за працю

Розглядаються детермінанти поширення та імплементація винагороди за працю у формі компенсацій у практику розподільних відносин, інститу- ціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні. Досліджено практику використання компенсаційної моделі винагороди за працю на українських підприємствах. Монографія містить науково- методологічні та прикладні засади розроблення компенсаційної моделі винагороди за працю на підприємстві та проектування різних складових компенсаційного пакета.
ЗМIСТ
1.1. Еволюція та сучасний вектор розвитку теорії розподільних відносин
Частина 2. 1.1. Еволюція та сучасний вектор розвитку теорії розподільних відносин
1.2. Формування вартості та ціни робочої сили в сучасній парадигмі розподільних відносин
1.3. Компенсаційний вимір винагороди за працю: детермінанти поширення та імплементація в практику розподільних відносин
2.1. Новий формат соціально-трудових відносин і винагороди за працю
2.2. Компенсаційний пакет як основа компенсаційної моделі винагороди за працю
Частина 2. 2.2. Компенсаційний пакет як основа компенсаційної моделі винагороди за працю
2.3. Соціальний пакет: сутність і роль у системі компенсацій
3.1. Інституціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні
Частина 2. 3.1. Інституціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні
Частина 3. 3.1. Інституціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні
3.2. Аналіз систем оплати праці, що використовуються на українських підприємствах
3.3. Оцінка переваг і домінанти розвитку компенсаційної моделі винагороди за працю
3.4. Аналіз практики формування соціальних пакетів на українських підприємствах
Частина 2. 3.4. Аналіз практики формування соціальних пакетів на українських підприємствах
3.5. Аналіз сприйняття працівниками системи оплати праці як справедливої
Частина 2. 3.5. Аналіз сприйняття працівниками системи оплати праці як справедливої
4.1. Конструювання компенсаційного пакета як основи компенсаційної моделі винагороди за працю
4.2. Технологія проектування компенсаційного пакета на підприємстві
4.3. Формування соціального пакета в процесі розроблення компенсаційної моделі винагороди за працю
5.1. Проектування основної заробітної плати з використанням грейдів
Частина 2. 5.1. Проектування основної заробітної плати з використанням грейдів
Частина 3. 5.1. Проектування основної заробітної плати з використанням грейдів
Частина 4. 5.1. Проектування основної заробітної плати з використанням грейдів
5.2. Організація преміювання на основі системи управління результативністю
5.3. Нові підходи до порядку визначення надбавок та одноразових винагород
Частина 2. 5.3. Нові підходи до порядку визначення надбавок та одноразових винагород
Дисциплiни

Англійська моваБанківська справаБухгалтерський облікЕкономікаМікроекономікаМакроекономікаЕтика та естетикаІнформатикаІсторіяМаркетингМенеджментПолітологіяПравоСтатистикаФілософіяФінанси

Бібліотека підручників та статтей Posibniki